Die Zhongshan Business Management System Zhuhai EHR Personal Zeiterfassung Software die OA Leistung 360/KPI intelligentes System einige der Features Einführung, Personal Information Management-Modul für den Basismodulen des Systems, mit Tag-zu-Tag Angelegenheiten Corporate Human Resources-Abteilung Verarbeitung Funktionen, einschlie?lich: Basisinformationen Management, Vertragsmanagement, statistische Analysen, integrierte Abfrage Dienstplan. Und entwickeln diese Ressource Entscheidungshilfen für Manager bieten die gesamte Bandbreite der menschlichen Ressourcen zu verstehen, müssen Unternehmen. √ nach dem tats?chlichen Bedarf für Selbst-Definition der Mitarbeiter Personalakten Projekt; √ Mitarbeiter Personal-Informations-Eingabe durch, l?schen, ?ndern, etc.; √ leistungsstarke, flexible Abfragen, k?nnen Sie die Abfrage, eine Kombination von Kriterien-Abfrage, um schnell die Abfrage und Fuzzy-Abfragen schnell und einfach zu bedienen, in vollem Umfang die Benutzerabfrage Anfrage für Personal Information. Zum Beispiel kann schnell und einfach aus einer Reihe von Daten, um eine Personal suchen, k?nnen an Mitarbeiter, die im Unternehmen w?hrend alle Informationen (einschlie?lich aller Arten von grundlegenden Informationen wie Namen anzuzeigen kategorisiert werden, Geschlecht, Bildung, Alter, Rang in der gleichen Schnittstelle, wenden So Personal Fotos und andere Aufzeichnungen und Weiterbildung der Mitarbeiter Erfahrung, Belohnungen und Strafen, Vertr?ge, Urlaub, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Sozialleistungen, famili?re Situation, sonstige Angaben); √ leistungsstarke, flexible Personal-Informations-statistische Analyse-Funktionen k?nnen beliebig kombiniert werden statistische Inhalte und Bedingungen, die M?glichkeit, mit einer Vielzahl von verschiedenen Diagrammen, woraufhin √ Home Automatische Informationen, zum Beispiel automatisch prompt Mitarbeiter Probezeit um die Nachfrage der Nutzer, der Ablauf des Vertrages, Geburtsdatum und andere Informationen eingestellt; √ Tracking-Management Mitarbeiter in den Unternehmen, den gesamten Prozess der Trennung Geschichte, einschlie?lich Lohn?nderungen, Jobwechsel, Belohnungen und Strafen; √ Halterung mit Mitarbeitern aus verschiedenen Arten von Dokumenten, wie Word-Dokumente, Excel-Dateien, gescannte Dokumente, etc.; bieten eine Vielzahl von unterschiedlichen Formen der Mitarbeiterbeteiligung Informationen Aussagen; √ durch die Nachfrage der Nutzer seit dem definierten Mitarbeiter Roster-Format, drücken Sie das Gitter sechs kann Trainingssteuerung durch das Modul werden die Planung eigene Ausbildung und den Einsatz von Ressourcen im Bildungsbereich, sinnvolle Anordnung und Management Zeitplan, Lehrplan, Zeitplan und Ergebnisse, und dann die Ergebnisse auswerten, Führung Kontrolle der Aus-und Weiterbildung des n?chsten Zyklus, f?rdern die pers?nliche Entwicklung, die Einheit des Unternehmens die strategischen Ziele zu erhalten. √ Schulungen Prozess des Unternehmenssektors und Mitarbeiter zur Genehmigung des Managements gelten; √ Ausbildung statistischen Umsetzungsplan mit entsprechender Ausbildung und die Entwicklung von Ausbildungsprogrammen gelten; √ Ausbildung Kostenkontrolle Management, automatisch in den Haushalt auf der Grundlage der Kosten für die frühzeitige Warnung generiert; √ der verschiedene Arten von Schulungen (zB ?ffentliches Training, Corporate Training, Mitarbeiter-Self-Training, übersee Training, etc.) für verschiedene Management; √ Lehrern Ressourcen, Unterrichtsmaterialien, externe Schulungen Repository, School of Information, Zertifikate, Ausbildungseinrichtungen und Ausbildung Location Management, die Bedingung √ effektiv zu planen und zu verwalten Lernziele, Inhalt, Zeit, Ort, Ausstattung, Abrechnungs-und Budget, automatisch für m?gliche Konflikte zu überprüfen; √ Schulungen Teilnahme und Ausbildung Protokoll-Management, Schulung und Vertragsmanagement Modul Links; √ Durchführung einer umfassenden Beurteilung der Ergebnisse der Ausbildung, unterteilt der Lehrer Beurteilung der Auszubildenden und Studenten Bewertung der Lehrer; √ Trainingseffektivit?t Tracking-Management, um die Feedback-Ergebnisse bilden; √ Job-Funktionen, Leistungsbeurteilung, Karriereplanung und andere Links um das notwendige Personal, eine angemessene Trainingsprogramme zu entwickeln; √ der historischen Ausbildung Abfrage-Statistiken; √ verschiedene statistische Analyse der Ergebnisse der Ausbildung, wie z. B. Kosten-Nutzen-Analyse. , Performance Management Performance-Management-System Deployment-Modus aufgrund der industriellen Entwicklung Strategie, die verschiedenen unterschiedlichen Stadien der Entwicklung und Arbeitspl?tze, Personalmanager zu unterschiedlichen Zeiten, müssen verschiedene Abteilungen, um eine Vielzahl von unterschiedlichen Beurteilung Management-Tools anzuwenden, um Anwendung von Modellierungs-Tools und offene Informationssysteme Plattform zusammen. Das System kann definieren ihre eigenen Leistungsbeurteilung von Projekten und Leistungsbeurteilung der Plattform Kategorie; erfüllen die Referenzmodell der KPI, 360-Grad-Feedback und andere Bewertungsmethoden. Unternehmen dabei helfen, eine objektive und unparteiische Bewertung. √ flexibel definiert werden Prüfregeln der Indikatoren, Beurteilung Partituren richtige Gewicht, Assessment Standards, stellen Sie den Untersuchungstisch; Abteilungen festzulegen und anzupassen andere Beurteilung Regeln (√ kann Post Points qualitativ und quantitativ); √ flexibles Beurteilung Zyklus; √ Flexibilit?t Beurteilung hierarchische Beziehung gesetzt; √ entwickeln rollen Evaluierungsplan, w?hlen Untersuchungsobjekte und Bewertung Gesch?ftsordnung bestimmt Teilnehmer; √ Beurteilungsergebnisse und Gehalt, Karriereplanung und Weiterbildung verbundenen; √ Flexibilit?t, um die Aufzeichnungsdauer der Untersuchungsergebnisse gesetzt; √ Nach den historischen Aufzeichnungen der Beurteilung der Analyse der Verbesserung der Leistung der Mitarbeiter und Abteilungen; √ Verwendung der Assessment-Ergebnisse entsprechende Tabelle (Ziele und Ziele), statistische Auswertung der Untersuchungsergebnisse aus verschiedenen Blickwinkeln; √ bieten die Leistung der Mitarbeiter Auswertungsergebnisse der Abfrage und Beschwerden und Handhabung.