Einführung in einige der Features der die China den Sprung HYHR2012 Human Resource Management System, ist Personal-Informations-Management-Modul das Basismodul des Systems, mit den Tag-zu-Tag Angelegenheiten Corporate Human Resources-Abteilung Verarbeitung Funktionen, einschlie?lich: Basisinformationen Management, Vertragsmanagement, statistische Analysen, integrierte Abfrage, Dienstplan, und so weiter. Und entwickeln diese Ressource Entscheidungshilfen für Manager bieten die gesamte Bandbreite der menschlichen Ressourcen zu verstehen, müssen Unternehmen. √ nach dem tats?chlichen Bedarf für Selbst-Definition der Mitarbeiter Personalakten Projekt; √ Mitarbeiter Personal-Informations-Eingabe durch, l?schen, ?ndern, etc.; √ leistungsstarke, flexible Abfragen, k?nnen Sie die Abfrage, eine Kombination von Kriterien-Abfrage, um schnell die Abfrage und Fuzzy-Abfragen schnell und einfach zu bedienen, in vollem Umfang die Benutzerabfrage Anfrage für Personal Information. Zum Beispiel kann schnell und einfach aus einer Reihe von Daten, um eine Personal suchen, k?nnen an Mitarbeiter, die im Unternehmen w?hrend alle Informationen (einschlie?lich aller Arten von grundlegenden Informationen wie Namen anzuzeigen kategorisiert werden, Geschlecht, Bildung, Alter, Rang in der gleichen Schnittstelle, wenden So Personal Fotos und andere Aufzeichnungen und Weiterbildung der Mitarbeiter Erfahrung, Belohnungen und Strafen, Vertr?ge, Urlaub, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Sozialleistungen, famili?re Situation, sonstige Angaben); √ leistungsstarke, flexible Personal-Informations-statistische Analyse-Funktionen k?nnen beliebig kombiniert werden statistische Inhalte und Bedingungen, die M?glichkeit, mit einer Vielzahl von verschiedenen Diagrammen, woraufhin √ Home Automatische Informationen, zum Beispiel automatisch prompt Mitarbeiter Probezeit um die Nachfrage der Nutzer, der Ablauf des Vertrages, Geburtsdatum und andere Informationen eingestellt; √ Tracking-Management Mitarbeiter in den Unternehmen, den gesamten Prozess der Trennung Geschichte, einschlie?lich Lohn?nderungen, Jobwechsel, Belohnungen und Strafen; √ Halterung mit Mitarbeitern aus verschiedenen Arten von Dokumenten, wie Word-Dokumente, Excel-Dateien, gescannte Dokumente, etc.; bieten eine Vielzahl von unterschiedlichen Formen der Mitarbeiterbeteiligung Informationen Aussagen; √ Custom Mitarbeiter Roster-Format und das Format, drucken Roster Inhalt nach den Bedürfnissen der Benutzer. Zweitens L?hne und Sozialleistungen Management Geh?lter und Leistungen Management-Modul bezieht sich auf L?hne und Sozialleistungen Standard-Sets von Konten Setup, die Initialisierung, berechnen die Teilnahme, Versicherung, Bonus, neben anderen Faktoren. Umfasst das Management von Sach-und Barvergütung, die Berechnungsformel und organisatorische Stellung, die F?higkeit der einzelnen Mitarbeiter, Anwesenheit, Leistung und Weiterbildung Ergebnisse Buchhaltung, Statistik, Zahlungs-und anderen Transaktions-Arbeit in einer einheitlichen Plattform, die Tochtergesellschaften im Zusammenhang Das Unternehmen kann separat behandelt werden, um ihre eigenen Prozesse zu definieren, um verschiedene Arten von Aussagen zu produzieren. Das Modul auf eine breite Palette von digitalen Management von Humankapital, zu motivieren am effektivsten zu den niedrigsten Kosten! √ flexible gesetzt alle Arten von verschiedenen Arten von Mitarbeitern Geh?lter Projekt ihre Berechnungsmethoden; √ benutzerdefinierte L?hne berechneten Parameter wurden für jede der monatlichen Gehaltsabrechnung Projekts berechnet; √ für die Erzeugung der Berechnung und Zahlung der Mitarbeiter der verschiedenen Arten von Versicherungen, einschlie?lich Pensionsfonds , medizinische, Arbeitsunfall, Mutterschaft und Geh?use Unterstützungskasse; √ Personal versichert l?schen Versicherung stellte die Zahlung überf?llig Wiederherstellung der L?hne und ?nderungen im Management; √ Unterstützung in verschiedenen Teilen der Definition einer anderen Methode der Besteuerung, zahlen flexible Verwaltung Steuern auf dem Weg ; √ Gehaltsanpassung Charge oder geben Sie die einzelnen Berechnungen des Gehalts des Arbeitnehmers; √ kann stützen letzten Monat, Daten im n?chsten Monat Lohnabrechnung, müssen nur angepasst werden, um einen Teil der Computing ?ndern werden; √ falsche Lohnabrechnung für die Neuberechnung, Fehlerkorrektur, Gehaltsabrechnung Die Frage ist falsch kann neu eingestellt werden und führen Sie die entsprechende Verarbeitung; √ die Teilnahme System Link und stellen Sie das Gehalt des Mitarbeiters und Leistungen, Mitarbeiter anwesend; √ Leistungsbeurteilungssystem Link, um die Geh?lter der Mitarbeiter einzustellen, nach Mitarbeiterbeurteilung; √ unterschiedlich eingestellt Mitarbeiter und Führung Abfragefunktionen; √ Mitarbeiter Online-Abfragen der pers?nlichen Monatslohn und Bezügen Situation, pers?nliche Wohlbefinden angesammelt und so weiter; die √ generiert Aussagen und statistische Berichte über den Abbau von L?hnen und Sozialleistungen der verschiedenen Formate von Word, Excel, txt; √ Daten automatisch mit der Bank Transfer-System kompatiblen Datenformat ausgegeben und auf der Festplatte gespeichert, das Angebot an die Bank zu erleichtern; √ umfassende Lohn-statistische Analyse-Funktionen und stellen die Grundlage für die Entwicklung des Entgeltsystems die Gehaltsstruktur einzustellen. Teilnahme-Management, entsprechend der tats?chlichen Situation der Arbeitnehmer unsozialen Aufzeichnungen und Statistiken, zum Beispiel von Mitarbeitern Chu Queqin, Urlaub, Reisen, überstunden Management für Lohnabrechnung, Zuweisung und Leistungsbewertung von den Kosten der Arbeit, um eine genaue Grundlage, flexible Definition von Pendeln bieten Zeit, den Typ der Verschiebung und überstunden; Personen / Abteilungen / Teilnahme für statistische Analysen Vergleichstabelle. √ Teilnahme Datenimport lesen Schnittstelle; √ flexible Definition des Pendelns Zeiterfassung Programm; √ flexible Einstellungen Shift-Typs und überstunden Typ; √ anderen Satz für jede Abteilung oder jeden Mitarbeiter anwesend Programm bietet Batch- Bearbeitungsfunktionen; √ Aufzeichnungen jedes Mitarbeiters Anwesenheitsstatus, nach dem Programm automatisch eingestellt sp?ten bestimmen, vorzeitig verlassen oder Fehlzeiten; √ überstunden Plan, Rekord Mitarbeiter überstunden zu entwickeln; √ records Mitarbeiter Urlaub, Urlaub und tun Krankenstand Warnung aufgefordert Deal mit Krankheitsurlaub; √ Statistik der einzelnen Mitarbeiter monatliche Besucherzahl Ergebnisse berechnet Abrechnungssystem Link; Personen / Abteilungen / √ spezifische Zeiterfassung Statistik Chart und analysieren den Vergleich; √ flexibel einzustellen, passen Sie Urlaub, Sabbaticals Tag ein Ruhetag; √ wird automatisch berechnet und akkumuliert Mitarbeiter Urlaub, Zusammenfassung Urlaub Details und Guthaben Aussagen; √ Stromlinie Urlaub Zustimmung des Managements. Viertens, die administrative Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Ess-Card-Funktion auf ihre eigenen Berechtigungen auf Antrag der Nutzer eingestellt. Dormitory Management und Zufahrtskontrolle. √ Nach Angaben des Unternehmens die bestehenden Zeiterfassung und Zutrittskontrolle System kompatibel mit dem Spiel; Funktion √ Teilnahme-System Zeit-und Anwesenheits-Management-Modul, das √ Access Control, um die Flexibilit?t zu erreichen, um Berechtigungen, Kreditkarte Rekorde; Kreditkarte √ Restaurants, berechnet automatisch die Anzahl der Mahlzeiten gegessen, Essen Schnalle H?he der Vergütung; √ pro Tag durch das System kann automatisch die gastronomischen Bedürfnisse, die Kantine k?nnen automatisch in den frühen Abend speisen Menge informiert; die Prüfinformationen √ Mitarbeiter-, Transaktions-Anfragen; √ Zufahrt automatisch aufgezeichnet. , Recruitment-Management-Prozesse der Unternehmenssektor Arbeitspl?tze verlangen √ Zustimmung des Managements. Der Prozess √ Mitarbeiter Beitr?ge Austausch bedarf der Zustimmung des Managements. √ Informationen über freie Stellen, um die grundlegenden Informationen für die verschiedenen Stellen, Stellenbeschreibungen, und den spezifischen Anforderungen der Arbeitspl?tze für den Job Voraussetzungen Management jederzeit angewandt werden. √ Detaillierte Lebensl?ufe aller Bewerber, je nach Stellenangeboten passende Jobs und Kandidaten. √ die Kandidaten etablieren Archiven eingestuft, leicht zu Abfrage und Suche. √ kann ein Interview Zeit, und wenn n?tig, die Lautst?rke automatisch benutzerdefinierte Regeln. √ Interview-Prozess über ein Netzwerk von Self-Service-automatisierte Verarbeitung, Personal Auswertung automatisch gespeichert und aggregiert, um der Personalabteilung. √ senden k?nnen Massen-E-Mail oder drucken Sie eine Bekanntmachung über die Ergebnisse, um die Kandidaten zu informieren. √ Einstellung von Personal Daten werden automatisch an den Mitarbeiter-Informations-Datenbank übertragen werden, um Doppelarbeit Dateneingabe zu reduzieren. Die √ nicht Anstellung von Personal in die Reserve-Pool von Unternehmen übertragen, um für künftige Anfragen vorzubereiten. , Training-Management durch das Modul planen ihre eigene Ausbildung und den Einsatz von Ressourcen im Bildungsbereich, angemessene Vorkehrungen und Terminmanagement, Lehrplan, Zeitplan und Ergebnisse, um die Wirkung von Leitlinien zu beurteilen, steuern die Entwicklung des n?chsten Zyklus der Ausbildung und F?rderung der Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter mit der Firma strategischen Ziele. √ Schulungen Prozess des Unternehmenssektors und Mitarbeiter zur Genehmigung des Managements gelten; √ Ausbildung statistischen Umsetzungsplan mit entsprechender Ausbildung und die Entwicklung von Ausbildungsprogrammen gelten; √ Ausbildung Kostenkontrolle Management, automatisch in den Haushalt auf der Grundlage der Kosten für die frühzeitige Warnung generiert; √ der verschiedene Arten von Schulungen (zB ?ffentliches Training, Corporate Training, Mitarbeiter-Self-Training, übersee Training, etc.) für verschiedene Management; √ Lehrern Ressourcen, Unterrichtsmaterialien, externe Schulungen Repository, School of Information, Zertifikate, Ausbildungseinrichtungen und Ausbildung Location Management, die Bedingung √ effektiv zu planen und zu verwalten Lernziele, Inhalt, Zeit, Ort, Ausstattung, Abrechnungs-und Budget, automatisch für m?gliche Konflikte zu überprüfen; √ Schulungen Teilnahme und Ausbildung Protokoll-Management, Schulung und Vertragsmanagement Modul Links; √ Durchführung einer umfassenden Beurteilung der Ergebnisse der Ausbildung, unterteilt der Lehrer Beurteilung der Auszubildenden und Studenten Bewertung der Lehrer; √ Trainingseffektivit?t Tracking-Management, um die Feedback-Ergebnisse bilden; √ Job-Funktionen, Leistungsbeurteilung, Karriereplanung und andere Links um das notwendige Personal, eine angemessene Trainingsprogramme zu entwickeln; √ der historischen Ausbildung Abfrage-Statistiken; √ verschiedene statistische Analyse der Ergebnisse der Ausbildung, wie z. B. Kosten-Nutzen-Analyse. , Performance Management Performance-Management-System Deployment-Modus aufgrund der industriellen Entwicklung Strategie, die verschiedenen unterschiedlichen Stadien der Entwicklung und Arbeitspl?tze, Personalmanager zu unterschiedlichen Zeiten, müssen verschiedene Abteilungen, um eine Vielzahl von unterschiedlichen Beurteilung Management-Tools anzuwenden, um Anwendung von Modellierungs-Tools und offene Informationssysteme Plattform zusammen. Das System kann definieren ihre eigenen Leistungsbeurteilung von Projekten und Leistungsbeurteilung der Plattform Kategorie; erfüllen die Referenzmodell der KPI, 360-Grad-Feedback und andere Bewertungsmethoden. Unternehmen dabei helfen, eine objektive und unparteiische Bewertung. √ flexibel definiert werden Prüfregeln der Indikatoren, Beurteilung Partituren richtige Gewicht, Assessment Standards, stellen Sie den Untersuchungstisch; Abteilungen festzulegen und anzupassen andere Beurteilung Regeln (√ kann Post Points qualitativ und quantitativ); √ flexibles Beurteilung Zyklus; √ Flexibilit?t Beurteilung hierarchische Beziehung gesetzt; √ entwickeln rollen Evaluierungsplan, w?hlen Untersuchungsobjekte und Bewertung Gesch?ftsordnung bestimmt Teilnehmer; √ Beurteilungsergebnisse und Gehalt, Karriereplanung und Weiterbildung verbundenen; √ Flexibilit?t, um die Aufzeichnungsdauer der Untersuchungsergebnisse gesetzt; √ Nach den historischen Aufzeichnungen der Beurteilung der Analyse der Verbesserung der Leistung der Mitarbeiter und Abteilungen; √ Verwendung der Assessment-Ergebnisse entsprechende Tabelle (Ziele und Ziele), statistische Auswertung der Untersuchungsergebnisse aus verschiedenen Blickwinkeln; √ bieten die Leistung der Mitarbeiter Auswertungsergebnisse der Abfrage und Beschwerden und Handhabung. ICC-Modul erreicht eine Vielzahl von Personal-Informations-(Basis-Profil-Informationen), die Struktur der Abfrage (Abfrage verschiedene Zeitr?ume Dienstalter, wissenschaftliche Untersuchung, Location Suche, Geschlecht Abfrage, die Altersstruktur der Abfrage, etc.), Fluktuationsrate Abfrageebene Rang query handelt Klasse Abfragen, Ein-und Ausstieg Abfrage. √ Abfrage benutzerdefinierte Bedingungen für alle Arten von Personal grundlegende Informationen; √ Abfrage-Ergebnisse in Word, Excel, txt-Format ausgegeben; √ Nach verschiedenen Abteilungen, stellen Anforderungsprofil Abfrage Berechtigungen. IX Report Center Report Center blockieren die Berichte der verschiedenen Module des Systems zusammen, so dass Benutzer die zentrale Verwaltung, so dass Führungskr?fte leichter lernen die Ebene des Unternehmens personellen Ressourcen und eine Grundlage für die Entwicklung der am st?rksten umk?mpften Strategie. √ System bietet eine flexible Definition Aussagen statistischer Gegebenheiten und Format-Funktion k?nnen Sie eine Vielzahl von Analyse-Chart zu erzeugen; √ Anweisungen automatisch überprüfen; √ anpassen verschiedenen Abfragen und Berichte, alle Aussagen der Bereich der Daten-und Abfrage Bedingungen frei gesteuert werden kann; Die √ enthalten Baum Abfrage Abfrage, der statistischen Berichte und andere Funktionen. Baum-Abfrage k?nnen alle Mitarbeiter arbeiten für die Organisationsstruktur und für das Personal information query Bedürfnisse zu erfüllen, um die Bedingungen der Anfrage in den Zust?ndigkeitsbereich von Managern mit Informationen von Mitarbeitern nach ihren Bedürfnissen fragen, statistische übersichten von Unternehmen und Personal Information. 10, System-Management-System User Group Management, Einstellung der Benutzerrechte-Management-System-Datenbank und die Verwaltung der zugrunde liegenden Daten und Einstellungen in das gesamte Spektrum der Anpassung ohne Programmierung zu erleichtern erfüllen unterschiedliche Benutzer oder die gleiche Benutzer- Der Zeitraum für die Verwendung der verschiedenen ?nderungen in der Nachfrage. √ Mitarbeiter die Erh?hung der grundlegende Informationen über das Projekt, umbenennen, l?schen und ?ndern; √ Andere Mitarbeiterinformationen die Teilmenge und Projekt der Anstieg, l?schen und modifizieren; √ W?hlen Sie die Klasse anhand von Daten, wie zB die Erh?hung des Anteils der Aufgaben, Qualifikationen, Provinzen, l?schen und ?ndern. ; √ aktivieren und deaktivieren Einstellungen für jede Datenbank-Feld; √ System fordert Projekt-Einstellungen, wie z. B. die Teilnahme Transaktion Ablauf des Vertrages, Geburtstage und andere Aufzeichnungen und Tipps; Betreiber eingestellt √ Systems User Group Management und User Access; √ Gruppe Benutzerberechtigungseinstellungen und Management; √ bietet Datenverschlüsselung, Datenbank-Verschlüsselung, automatische Sicherung und Wiederherstellung. Foshan Hua Yue Computer System Co., Ltd Kontakt: Yang Ting Telefon: 15875732024 Hotline 0757 -22115821 Fax 757 -22116899 E-mail: huayueyangtt@163.com Firmenanschrift: Foshan Shunde Daliang Fengshan Stra?e Nr. 101, CTS Commercial Building die vierte Etage des 19.