Huayue Computer System Co., Ltd, in der nationalen Grafschaft Wirtschaft ersten hundert Shunde District, Foshan City, gegründet ist eine professionelle High-Tech-Unternehmen in der digitalen, vernetzten, intelligenten, elektronischen Computer-Software Entwicklung und Verwaltung besch?ftigt. Seit seiner Gründung für die Industrie Wunder, weit von der Branche eingehalten aufzeichnen fortzusetzen, hat ein Branchenführer im Bereich der Humanressourcen-Management-System, elektronische Sicherheitssysteme, Self-Check-System, OA, Verrechnungssystem. Das Unternehmen ist in das Ministerium für Personal, das Finanzministerium, das Ministerium für Entwicklung (nach den tats?chlichen Bedürfnissen der Kunden Software-Funktion Entwicklung) unterteilt, Forschungsabteilung, Planungsabteilung, Service-Abteilung, die technische Umsetzung des Ministeriums, Telemarketing, Business Unit, Lagerhallen und anderen Abteilungen. Das Unternehmen Industrie Elite in den verschiedenen Bereichen Marketing, Management, Service, Entwicklung, Technologie und menschliche Ressourcen, standardisierten Human Resource Management System, verbessern die Sozialsysteme mit einem flexiblen, benutzerfreundlichen integrierten Enterprise-Management-Mechanismus gesammelt werden mehr und mehr herausragende junge Menschen in der Entwicklung des Unternehmens beizutreten hat eine gro?e Anzahl von Unternehmen qualifizierte, erfahrene und hoch qualifizierte Mitarbeiter, junge Elite-Team zur F?rderung der Entwicklung des Unternehmens seit jeher voller Kraft und Vitalit?t erstellt. Getreu dem "Mit aufrichtiger Service, die sich auf Ruf-old" Grundsatz der Service. Mehr als ein Jahrzehnt Huayue mit der gleichen Branche haben nicht vermocht, die super service Bewusstsein zu emulieren, bauen ein Client nicht in der Lage, ihre Bedürfnisse zu erfüllen, und niemand auf die Zusammenarbeit, nicht die Wunder der Kunde ist nicht zufrieden mit unserem Service. Hat für Hunderte von Unternehmen, die erfolgreiche Umsetzung des Human Resources Management, die St?rkung Enterprise Management, die F?higkeit, die Integration von Ressourcen-und Kosteneinsparungen für Unternehmen zu erzielen gewesen. Um unsere Kunden besser bedienen, hat das Unternehmen einen Client für den Telefondienst Tracking organisieren gegründet, Pick Hand die Umsetzung Kundenservice verbessern Registrierungssystem und die Einrichtung eines 24-Stunden-Beschwerde Telefon. "Lassen Sie die besten Talente, um ihre Tr?ume, so die besten Partner und gemeinsamen Fortschritt und Wirtschaftlichkeit zu realisieren war der Zweck der gesch?ftlichen Entscheidungen, professionelle Rückgrat des Teams, veranlasste eine solide Mechanismus für eine integrierte Management-und Marketing-Management-System des Unternehmens für die rasche Entwicklung und in der Industrie bekannt . Huayue bestand darauf, dass jedes Unternehmen umsetzen k?nnen intelligent, Verbesserung der Management-Kapazit?ten der historischen Mission, mit Zuversicht voranzuschreiten in der Einheit, fest entschlossen, eine inl?ndische Branchenführer in Humanressourcen-Management-System werden. Huayue Technologie die Einhaltung der "Mit aufrichtiger Service, die sich auf Ruf-old" Grundsatz der Service und starke technische Vorteil aufgrund Huayue gro?en mittelst?ndischen langfristige Qualit?t Service-Erfahrung, glaube ich, dass Ihre Zusammenarbeit wird ein Huayue sein ideale Wahl! Unternehmenskultur ein Herz und eine Seele, Innovation schaffen Wert, unabh?ngig von der Gr??e des Herzens in harte Arbeit, nur um einen Weg zu finden, nicht zu entschuldigen, sagt, es wird alles tun, um pers?nliche Verantwortung zu übernehmen, zusammen zu arbeiten, um unsere eigene Karriere zu schaffen. Wir haben eine professionelle, junge, f?hige und engagierte Service-Team Huayue ist ein Gefühl der Verantwortung der verantwortlichen Person für die Dinge. Gestand Angelegenheiten in der Tag-zu-Tag der Arbeit, solange die Ergebnisse nicht brauchen, um alle Gründe und Ausreden h?ren, Huayue im Laufe ihrer Arbeit erhalten die Unterstützung von Kollegen zu unterstützen und Vorgesetzten verpflichtet, ein gemeinsames Engagement Ziele zu erreichen. Huayue Menschen haben das Prinzip der Service "Mit aufrichtiger Service, die Glaubwürdigkeit der alten verlassen", das st?ndige Streben der eigenen Marke, haben wir in der Branche führend in Humanressourcen-Management-Industrie, die unsere gemeinsame Wunsch ist zu tun worden haftende, sind wir mit den tats?chlichen Ma?nahmen, um die Effizienz der Arbeit zu steigern. Self-Learning und st?ndig zu verbessern, die einzige M?glichkeit, in der heutigen harten Wettbewerb, wir k?nnen weiter gehen in der Branche zusammen, um unsere Ideale zu erreichen. Unsere Unternehmensphilosophie: verpflichtet, die Kunden mit der h?chsten Qualit?t, die meisten effizienten und professionellen Dienstleistungen unserer Ziel: Mehrwert für das Unternehmen schaffen, damit der Zweck unserer Dienstleistungen Kunden bewegen: Mit aufrichtigen Dienst an der Glaubwürdigkeit der alte Kapitel Hintergrund des Projekts verlassen Bedeutung 1,1 Hintergrund des Projekts mit der Informationstechnologie immer mehr Tiefe, mehr und mehr Unternehmen zu starten wird das Netzwerk-Technologie als Kern der Informationstechnologie in der Unternehmensführung verwendet werden, ist e-HR ein wichtiger Aspekt, insbesondere Elektronik für Human Resource Management zu l?sen Programm - e-HR (Human Resource Management von elektronischen Informationen) ins Leben gerufen. die Umsetzung von e-HR nicht nur die HR-Mitarbeiter mehr Zeit und Energie, strategisch zu denken, errichtet Standardisierung, Normung, Netzwerk-Plattform, verschiedene Rollen im Human Resource Management an der ?kologischen Kette verbunden zu realisieren umfassenden Human Resource Management. e-HR, elektronische Informationstechnologie in Human Resource Management, basiert auf modernster Software und High-Speed, Hochleistungs-Hardware auf den neuen Typ des Human Resource Management-Modell, über ein zentralisiertes Repository basierend, automatisch zu verarbeiten Informationen, Employee Self-Service, Outsourcing und Shared Services, Kosten zu senken, die Effizienz zu steigern, die Mitarbeiterzufriedenheit Modelle Service. Es wird mit dem Unternehmen das bestehende Netzwerk-Technologie verbunden, um die gleichzeitige Entwicklung des Human Ressource Management und schnell ?ndernden technologischen Umfeld zu gew?hrleisten. , E-HR eine neue umfassende hinsichtlich des Personalmanagements Modus ist, stellt sie die zukünftige Richtung der Entwicklung des Human Resource Management. 1.2 Projekt Bedeutung von E-HR - Wandel in der Art des Human Resource Management: Im Vergleich mit traditionellen Human Resource Management, e-HR Vorteil, nicht nur Human Resources Management mit dem Computer anstelle der manuellen Verwaltung, in einem gewissen Sinn k?nnen wir sagen, eine Ver?nderung des Weges. Der Wert und die Bedeutung ihrer Anwendung haupts?chlich in den folgenden Aspekten zum Ausdruck: (1) die Effizienz der Verwaltung zu verbessern und die Kosten für die Verwaltung der Humanressourcen-Management-Dienstleistungen, einschlie?lich Personalplanung, Rekrutierung und Konfiguration, Schulung und Entwicklung, Performance Management, Vergütung und Sozialleistungen Management, sechs Module des Managements der Arbeitsbeziehungen transaktionale Arbeitsprogramm, diese Angelegenheiten up nehmen eine Menge Zeit, ist Personalmanager Handbuch nicht nur ineffizient und fehleranf?llig. Autorisierte Mitarbeiter nach der Anwendung von Informationstechnologie, E-HR-Self-Service, Outsourcing und Shared Services k?nnen Personalmanager verbessern Effizienz der Arbeit und Führungskr?fte aus den Tag-zu-Tag Angelegenheiten befreit und mehr strategische Fragen zu berücksichtigen. Darüber hinaus kann die Umsetzung der e-HR Verringerung der administrativen Human Resources Management, reduziert die Kommunikationskosten, den Zweck der Verringerung der Kosten für den Betrieb von Unternehmen zu erreichen. (2) Optimierung der Management-Prozesse, um den Kern der Wettbewerbsf?higkeit in den heftigen Wettbewerb auf dem Markt-Umfeld zu verbessern, k?nnen die Unternehmen sich nicht leisten, auf jeden Aspekt des Unternehmens Wertsch?pfungskette konzentrieren, sondern nur auf strategische Kernbereiche und hoher Wertsch?pfung zu konzentrieren T?tigkeiten Wertsch?pfung. Für Unternehmen ist die Non-Core-Faktoren aus der Unternehmens au?erhalb der Organisation ausgeschlossen, auch weiterhin ihre eigenen Wettbewerbsvorteile in spezifischen Aspekten versuchen die richtige Wahl, aber auch chinesische und ausl?ndische Erfahrung vieler erfolgreicher Unternehmen. Corporate Human Resource Manager müssen überlegen, wie das rationale Design von Enterprise Human Resource Management Programm und die Etablierung eines einheitlichen und rationalen Prozess. Nach der Optimierung der Gesch?ftsprozesse, Job-Funktionen vollst?ndig bedecken die Umsetzung der e-HR, kann nicht nur die Personalabteilung und klar abgegrenzt und verk?rperte in dem System und Corporate Human Resource Manager, mehr für die Normen des menschlichen Ressourcen konzentrieren Der Betrieb des Systems von Gesch?ftsprozessen. (3) Highlight Personalisierung, mit Mitarbeiter-Self-Management-Trends in der Informations-Zeitalter entsprechen, mit dem Mitarbeiter Informationen Bewusstsein und Selbst-Verbesserung, Human Resource Management-Informations-Transparenz, die sie verlangen mehr und mehr stark. 80 Wissensarbeiter, die gro?en Wert auf die pers?nliche Entwicklung der Humanressourcen Plan, Wunsch nach eigenen beruflichen Pl?ne, L?hne und Sozialleistungen Plan, Anreize mehr Autonomie in der Entscheidungsfindung und wollen in der Lage sein Selbst-Management zu implementieren, und mehr die Initiative ergreifen und Verantwortung für ihre zukünftige Entwicklung zu nehmen. e-HR durch die Interaktion des Netzwerks, die dynamische Natur der Abteilung Human Resources Management auf die Mitarbeiter die pers?nlichen Bedürfnisse und St?rken der Organisation der Arbeit basiert, Lernen, Ausbildung und Motivation der Mitarbeiter zum Selbst-Management zu implementieren und mehr Autonomie, Verantwortung für ihre Zukunft zu übernehmen. Darüber hinaus, basierend auf dem e-HR, k?nnen die Mitarbeiter einfach Zugang zu Informationen über ihre Teilnahme, Lohn-, Ausbildungs-Aufzeichnungen, und kann diese Informationen zu erhalten, k?nnen auch online Erstattung online beantragen beantragt Online-Abfrage erreicht werden. Daher e-HR Menschen orientiert und humanes Management cis