Huayue Human Resources Management System übergang zum digitalen, vernetzten, intelligenten, elektronischen überlegungen Corporate Personalverwaltung die Logistik-Management von der traditioneller Handarbeit einen hohen Standard der Datenerhebung und die Arbeit der Analyse-Plattform. Erreicht durch eine IC-Karte Anwesenheit, Mahlzeiten, Zutrittskontrolle, Datenerfassung, Abrechnung Nutzung der Karte, Kosteneinsparungen, reduzierte Verwaltungskommission Links, Echtzeit-Management von Roh-Daten-Upload Wirklichkeit geworden. Durch die Netzwerkkarte Software-Plattform, bietet Echtzeit-Analyse der Datenerhebung für die administrative Logistik-Management zeitnah, richtig und zuverl?ssige Daten und Analysen, und praktisch für Mitarbeiter, verbessern die Effizienz der Verwaltung, sparen die Kosten des Anlagenbetriebs. Huayue Technologie die Einhaltung der "verpflichtet, die Kunden mit der h?chsten Qualit?t, die meisten effizienten und professionellen Service" Business-Philosophie, und den gro?en Vorteil, Technologie, Dienstleistungen Mit Huayue langfristige Qualit?t Service-Erfahrung in allen Bereichen des Lebens, glauben Huayue Die Kooperation ist die ideale Wahl sein! Human Resources-System: 1, die Hauptfunktion der Humanressourcen: Personalmanagement, Bewerbermanagement, abgeschnitten Statistiken, Organisationsstruktur, Personal, personelle Ver?nderungen, soziale Sicherheit, Arbeitsrecht Vertragsmanagement, Materialwirtschaft, Schlafsaal Management, Verletzungen Management , Incentive Management, Leistungsbeurteilung, Dokumenten-Management, die Abfahrt Records Management, Etikettendruck, benutzerdefinierten Bericht Formate 2, Mitarbeiter Informationen leicht Provinzen verteilten Abfrage Analyse Verh?ltnis M?nner zu Frauen, Altersstruktur, akademischen Status, Familienstand, ganz kosten Chart des Jahres stieg der Umsatz Tariftabelle, Hometown Verbreitungskarten, etc. von mehr als 4000 unterschiedliche Aussagen zu verschiedenen Bedürfnisse zu erfüllen. 3, starke Positionierung Anfragen und Fuzzy-Abfrage-F?higkeiten, um schnell und einfach zu lokalisieren und Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Daten lokalisieren k?nnen auch mehrere Bedingungen. 4, Verfolgung und Verwaltung Mitarbeiter in den Unternehmen auf die Geschichte des gesamten Prozesses der Trennung, einschlie?lich Gehalt ?ndert, Jobwechsel, Belohnungen und Strafen. 5, kann mit Mitarbeitern aus verschiedenen Arten von Dokumenten wie Word-Dateien, Excel-Dateien, gescannten Dokumenten (Abschlusszeugnis), etc. eingeh?ngt werden; bieten eine Vielzahl von unterschiedlichen Formen der Mitarbeiterbeteiligung Informationen Aussagen. Arbeitszeit, die Teilnahme-Management-System, die Teilnahme-Management wichtige Sub-Funktionen: die Definition der Klasse Definition, Personaleinsatzplanung, intelligente Planung, gef?lschte Do Definition, lassen Registrierung, überstunden Typdefinitionen überstunden Registrierung, Teilnahme Regeln für die Eintragung von Unternehmen erg?nzen handgemachte Karte, tune Hugh Registrierung, Ausfallzeiten Anmeldung, Teilnahme Ergebnisse query Detail-Abfrage, Zeiterfassung, Zeiterfassung Audit, die Anwesenheitslisten t?gliche Anwesenheit abnorme Abfragen. 2, Kopplungsschnittstelle bietet eine Vielzahl von Anwesenheit, jetzt k?nnen Sie die Teilnahme Maschine nach Lee, die ultra-Lun, drei Kodak, sich dem Westen kann, in der Kontrollgruppe Fingerabdruck, Shute, Suntory mehr als 13 Arten. Die Karte Maschine Model 3, intelligente Scheduling-System: intelligente Verschiebung automatische Identifikation von Planung keine Sorgen, k?nnen Sie ca. 30% -40% der Arbeitszeit des Bedieners, und auch die Kosteneinsparungen. 4, die Analyse einer Vielzahl von Teilnahme Berichte und Diagramme, auf der einen Seite kann Arbeitszeit und Arbeitsbelastung des Bedieners zu reduzieren, auf der anderen Seite kann eine genaue Analyse der Daten des Unternehmens Entscheidungstr?ger bereitzustellen, um die Entscheidungsfindung klingen. Abteilungen anwesend Analyse-Tabelle k?nnen korrigierende Empfehlungen Abteilungen bieten. 5, das Selbst-Check-System erm?glicht es den Mitarbeitern, sich über ihre Teilnahme-Status, zeitnah reagieren zu halten und einzustellen. 6, erm?glicht die Remote-Abfrage-System die Führung des Unternehmens in einem fremden Land kann verstehen, Pflanze eine Vielzahl von Situationen, wie Personal, Teilnahme, Lohn Umst?nden. 7, Batch Teilnahme F?higkeiten zur Verarbeitung Batch-Karte unterschrieben, verlassen. 8, um die Verwaltung des Prozesses der vielschichtigen Zulassungsbescheinigung vorzulegen. Viertens, Lohn-Management-System: Payroll-Management wichtige Teilfunktionen: Grundgehalt, Gehalt Projekte, Gehalt bar bit, Lohnabrechnung Formel definiert Einkommensteuer, den Rang Bezahlung, Kreditnehmer voraus, Belohnungen und Strafen Registrierung, Belohnung und Bestrafung, Gehaltsabrechnung Verarbeitung, Monatslohn Schlie?ung Konto Akkordarbeit Gehaltsabrechnung, Lohn-Anfragen, Bank-Agentur, ?nderung Berechnung benutzerdefinierten Bericht Format. Unbegrenzte Erh?hung 2,60 Lohn-Projekt benutzerdefinierte Support-Level rank, Timing, Stücklohn die mehrere Gewinnlinien Grundlage Mischkalkulation, k?nnen selbst gesetzt die Berechnungsmethode, kommt das System mit über 3000 Systemvariablen k?nnen auch benutzerdefinierte variable Unterstützung in verschiedenen Teilen der Definition einer anderen Methode der Besteuerung besteuert flexible Verwaltung Weg. 5 Daten an den Ausgang Datenformat kompatibel mit der Bank AutoPay und auf der Festplatte gespeichert werden, um das Angebot an die Bank zu erleichtern. 6, Gehalt statistische Analysen, um die Grundlage für die Entwicklung des Entgeltsystems die Gehaltsstruktur einzustellen. , Kantine-Management-System: 1, Kantine Management wichtige Teilfunktionen: Mahlzeiten nicht gelingt die gesamte Zeit Lebensmittel und Getr?nke, beachten Sie die Menge der Lebensmittel-und Getr?nkeindustrie, Mahlzeit, Management der Zeitung Essensgutschein Management, die Karte Schadenmanagement, Ess-Details. 2 Meter mal, notieren Sie den Betrag der Konsummuster, um genaue Statistiken über die Gesamtmenge des Konsums, mit der Kantine Auftragnehmer nicht korrekt Meter Unternehmen Verluste zu vermeiden. 3, die Zeitung Mahlzeit, stark reduziert Abfall und Kantine Auftragnehmer in korrupte Handlungen beteiligt. 4, kann der Stempel zu erreichen Echtzeit-Monitoring-System, zu vermeiden Mitarbeiter korrupte Praktiken wie Verbraucher oder Unternehmer im Namen der Mitarbeiter nicht zum Abendessen Karte gehen per Karte. 5, k?nnen unterschiedliche Mitarbeiter erzielen empfangen verschiedenen Ebenen der entsprechenden Mahlzeiten, wie allgemeine Arbeiter, k?nnen die Mitarbeiter nicht essen Mahlzeit. 6, k?nnen die Mitarbeiter zu verhindern haben kein Recht zum Abendessen essen, essen gehen Abendessen. 7 Computer automatisch statistische essen, wird die Zahl der gemeldeten Mahlzeit am Tag, und die Kantine Auftragnehmer nicht zu falschen Meter Verlust der die Interessen des Unternehmens. , Access Control-Management-System, Zutrittskontrolle wichtigen Sub-Funktionen: Access Control List Management, Access Control Zugang zu Records Management, Zugriff Mitarbeiter die Erlaubnis, Zugangskontrolle und aus t?glich, monatlich. , Factory Gate Zugriffskontrolle kann einen wirksamen Schutz der inneren Sicherheit zu sein, kann die Echtzeit-überwachung der Lochkarten-Systeme verhindern, dass die Fabrik Mitarbeiter ausleihen Label an Verwandte, Freunde der gemischte Anlage T?ter oder tun andere Verhalten nicht f?rderlich für die Arbeit der Fabrik Mitarbeiter arbeiten oder überstunden zu verhindern Fabrik Spielkarten oder spielen. 3, den ehemaligen Mitarbeiter in der Fabrik mit der Nahrung vermischt Live gemischt verhindern. 4, Aufzeichnungen der einzelnen Mitarbeiter in und aus der Zeit, aus den Aufzeichnungen, die jederzeit für jeden überprüft werden kann, im Falle bei Problemen 5 auftreten, k?nnen die Mitarbeiter zurück in die Fabrik innerhalb der vorgegebenen Zeit oder das Werk verlassen. 6, kann die Werkstatt Zutrittskontrolle zu verhindern Personals durch die Leckage von geheimen Informationen in die Werkstatt verursacht. 7 Schlafsaal Zutrittskontrolle, um die Mitarbeiter zu verhindern, um zu arbeiten oder überstunden zu gehen, lief in den Schlafsaal zu schlafen. 8, zu verhindern gegenseitig Channeling Tür zwischen den Abteilungen oder überstunden zu leisten. 9, an Mitarbeiter gemischt überstunden zu verhindern. 500, davon aus, dass im Durchschnitt pro Tag mit mehr als einem 5-minütigen Verl?ngerung hourly überstunden $ 3,5 pro Jahr die Fabrik überstunden Verlust von 52.500 Yuan gemischt. Wasser-Managementsystem: 1, Konflikte zu vermeiden und Widerspruch zu Wasser zwischen dem H?hepunkt der Mitarbeiter zu holen, einige Mitarbeiter von der Arbeit sp?t, es gibt kein warmes Wasser zur Verfügung. So bringen Mühe der Betriebsleitung. 2, Einsparung von Wasser Heizung und Wasser kostet die 300 Pflanzen Jahr Kosteneinsparungen von rund 1,5 Mio. Euro. Gem?? der Zunahme der Zahl und einem entsprechenden Anstieg der Kostenersparnis. 3, k?nnen wir das Bewusstsein für Energieeinsparung und Umweltschutz Wasser Publikum zu kultivieren, sowohl die Einheit und die Gesellschaft haben eine wichtige Bedeutung in acht der zweiten Generation ID-Karte intelligente Erkennung Scan-System: 1, ID-Scan automatisch alle Details der Mitarbeiter. Automatisch generierte Mitarbeiter photos, müssen die Fotos nicht über das Personal zu bezahlen. 3 Mitarbeiter automatisch Label generiert und k?nnen Batch drucken. Vollst?ndig zu eliminieren und identifizieren einen gef?lschten Ausweis, Personal für mehrfache Einreisen und Smart Tipps, so dass die Entscheidungsfindung. 9, klein, Assistant Secretary of service: Set 1, das System zu automatisieren und Memos, erinnerte Liste mehr. , Real-time intelligence Tipps, t?glich daran zu erinnern, das Boot, kann der Bediener-und Entscheidungsprozesse Werkspersonal auf dem Laufenden über Veranstaltungen, wie halten: der Monat Geburtstag Personal Liste, die ID-Karte wird abgelaufen sein Liste für drei aufeinander folgenden Tagen nicht swipe Personal List, verf?llt Arbeit der Vertrag Liste, da aus der Liste der Personen, k?nnen Sie die Smart-Eingabeaufforderung k?nnen. Sie erhalten automatisch die Teilnahme Daten, Analyse der Besucherzahlen, die Berechnung der L?hne. Gemeinsame Nutzung von Ressourcen, interne Kommunikation, LAN QQ Funktion. 10 kann die B-Version des Systems in der Verkündung der neuen Labor Contract Law am 1. Januar 2008 sein nach den nationalen Auto-generated Personal anwesend, Gehalt imagin?ren Kontoinformationen. 2 leistungsf?higes Betriebssystem Hintergrund k?nnte die Oberfl?che sehen keine Anhaltspunkte. 3, kann das System in übereinstimmung mit dem Besuch Anzahl Lohn sein, und auch nach dem Lohn inversen Operator anwesend, und sogar eine Kombination aus beidem Anwendung. 4, unterstützt Taktung Datenerhebung, signierte Karte, Teilnahme Datenaggregation, Verarbeitung von Urlaubsantrag, dass der Betrieb Funktion von A, Konto B arbeiten kann, und A Konto B Kontodaten nicht in Konflikt, nicht gegenseitig beeinflussen . 5, Personaldaten AB Konto automatisch konsistent in der A-Konten Personalinformationen zu modifizieren, zu bearbeiten, zu erg?nzen, zu l?schen, Rücktritt, etc., konsistente B Konto automatisch, ohne manuelle Bearbeitung B-Konto. 6, k?nnen auch von den wahren Konten getrennt automatisch nach Werksbesichtigung eingestellten Parameter, automatische Erzeugungsanlage Prüfdaten. 7, um der Regierung Prüfungen reagieren, müssen Kunden-Audits, einfache Fahrt, nicht über die innerhalb und au?erhalb kümmern. Foshan Hua Yue Computer System Co., Ltd Kontakt: Yang Ting Telefon: 15875732024 Hotline 0757 -22115821 Fax 757 -22116899 Adresse: Fengshan Road, Foshan City Shunde Nr. 101, CTS Business Building, vierten Stock des 19.