Hua Yue HYHR2013 ist Teil der Funktion des menschlichen Ressourcen-Management-System, Personal Information Management des Moduls als Grundmodul des Systems, mit der Tag-zu-Tag Transaktionsverarbeitung F?higkeiten der Corporate Human Resources Abteilungen, darunter: die grundlegende Informations-Management, Vertragsmanagement, statistische Analyse, umfassende Abfrage, Dienstplan, und so weiter. Für Manager das gesamte Spektrum der menschlichen Ressourcen zu verstehen, müssen die Unternehmen Decision Support und Ressourcen für die Entwicklung. √ nach den tats?chlichen Bedürfnissen der Unternehmen definieren Mitarbeiter Personalakte Eintr?ge; √ Mitarbeiter Personal-Informations-Eingang, hinzufügen, l?schen, ?ndern, etc.; √ leistungsstarke, flexible Abfrage-Funktionen, benutzerdefinierte Abfrage, die Kombination von Bedingungen, schnell die Abfrage-und Fuzzy-Abfrage schnell und einfach zu bedienen, in vollem Umfang die Anforderungen der Anwender aus einer Vielzahl von Personal-Informations-Abfrage. Zum Beispiel kann schnell und einfach lokalisieren Mitarbeiter aus einer Reihe von Daten kategorisiert werden k?nnen oder zeigen Sie den Mitarbeitern im Unternehmen w?hrend alle Informationen (einschlie?lich aller Arten von grundlegenden Informationen wie Name, Geschlecht, Bildung, Alter, Rang in der gleichen Schnittstelle, wenden , Personal Fotos sowie Aufzeichnungen und Weiterbildung der Mitarbeiter Erfahrung, Belohnungen und Strafen, Vertr?ge, Urlaub, Leistungsbeurteilung, Arbeitsentgelt und Sozialleistungen, der famili?ren Situation und weitere Informationen); √ leistungsstarke, flexible Personal-Informations-statistischen Analyse k?nnen statistische Inhalte frei kombiniert werden und Bedingungen, die M?glichkeit, mit einer Vielzahl von verschiedenen statistischen Chart Startseite automatische Nachricht; √ kann nach den Bedürfnissen der Benutzer eingestellt werden, z. B. automatisch prompt Personal Probezeit, das Ablauf des Vertrages, Geburtsdatum und andere Informationen; √ Tracking Führungskr?ften aus der Eingabe zu verlassen, den gesamten Prozess Geschichte, einschlie?lich Gehalt ?ndert, Jobwechsel, Belohnungen und Strafen; √ bis zu allen Arten von Personal-Dokumente wie Word-Dokumente, Excel-Dateien, gescannte Dokumente, etc. eingeh?ngt werden kann; bieten eine Vielzahl von verschiedenen Formen von Mitarbeiterdaten Aussagen; √ k?nnen individuelle Dienstplan Format nach den Bedürfnissen der Benutzer, je nach Format, drucken Dienstplan Inhalt. Zweitens, Vergütung und Sozialleistungen Management Geh?lter und Leistungen Management-Modul Gehalt Tierschutzstandards (Sets von Konten) Setup Initialisierung berechnet Teilnahme verwandt, Versicherung, Boni, neben anderen Faktoren. Bedecken Bargeld und unbaren Formen von Compensation Management, der Formel mit den organisatorischen Positionen verbunden sind, Mitarbeiter pers?nlich, Zeiterfassung, Leistungen und Ergebnisse der Ausbildung, Rechnungswesen, Statistik, und die Verbreitung von transaktionalen Arbeit in einer einheitlichen Plattform, die Konzernt?chter auch ein separates Gesch?ft sein, ihre eigenen Prozesse definieren, um verschiedene Arten von Aussagen zu produzieren. Das Modul zu digitalisieren Allround-Management von Humankapital, effektiv motivieren Mitarbeiter zu den niedrigsten Kosten! √ Flexibilit?t, verschiedene Arten von Mitarbeitern eine Vielzahl von Lohn-Projekt und seine Berechnung eingestellt; √ individuelle Lohnabrechnung Parameter wurden für jedes Element der monatlichen Gehaltsabrechnung berechnet; √ verantwortlich für die Erzeugung, berechnet und ausgezahlt Mitarbeitern verschiedene Arten von Versicherungen, einschlie?lich der Rentenversicherung , Medizin, Arbeitsunfall, Mutterschaft und Geh?use Fonds; √ Personal versichert, delete Versicherung zahlt im Rücken gestoppt, um die Lohn-und Management des Wandels wiederherzustellen; √ Unterstützung in verschiedenen Regionen definieren verschiedene Verfahren der Besteuerung besteuert flexible Verwaltung ; √ Gehaltsanpassung Batch oder geben Sie den einzelnen Mitarbeitern die Geh?lter zu berechnen; √ Gruppen im letzten Monat n?chsten Monat Lohnabrechnung, nur anpassen, um Abschnitt zu ?ndern; √ versch?tzt Lohnabrechnung und Neuberechnung, Fehlerkorrektur Gehalt. Zahlung Fehler kann neu eingestellt werden, und führen Sie die entsprechende Verarbeitung; √ Link und Anwesenheits-System auf Basis von Mitarbeiter-Teilnahme einstellen Arbeitnehmer Vorteile; √ Link System der Leistungsbeurteilung, um das Gehalt des Mitarbeiters anzupassen, nach Mitarbeiterbeurteilung; √ unterschiedlich eingestellt Personal und Führung Abfrage-Funktion; √ Mitarbeiter Online-Abfrage pers?nlicher Monatslohn und Gehalt, das pers?nliche Wohlergehen kumulative Situation; √ erzeugt die Detail-Berichte und statistische Berichte in verschiedenen Formaten wie Word, Excel, txt L?hne und Sozialleistungen; √ Daten automatisch mit Banken Daten-Transfer-System kompatiblen Format gespeichert und in der Scheibe, bequem an die Bank gemeldet Festplatte; √ Gehalt statistische Analyse, um eine Grundlage für die Entwicklung des Pay-System bieten und stellen Sie die Gehaltsstruktur. , Teilnahme-Management nach der tats?chlichen Situation der nicht-normalen Betriebsbedingungen der Mitarbeiter Aufzeichnungen und Statistiken, zum Beispiel das Personal Chu Queqin, Urlaub, Reisen, überstunden-Management, eine genaue Grundlage für die Lohnabrechnung, die Zuweisung und Leistungsbewertung von Lohnkosten, flexible Definition des Pendelns Zeit, den Typ der Verschiebungen und überstunden; einzelne / Abteilung / Teilnahme Daten für die statistische Analyse und Vergleich. √ Teilnahme Datenimport, lesen Schnittstelle; √ flexible Definition der Arbeitszeit und Anwesenheit Programm; √ Flexibilit?t, um die Art von Schichtarbeit und überstunden Art eingestellt; √ gesetzt für jede Abteilung oder jeder Mitarbeiter anwesend Programm bietet Batch Bearbeitungsfunktionen; √ Rekordbeteiligung Status der einzelnen Mitarbeiter, je nach Programm automatisch eingestellt bestimmen die sp?t, früh verlassen oder Fehlzeiten; √ entwickeln überstunden Plan, Rekord Mitarbeiter überstunden; √ Aufzeichnungen der Mitarbeiter verlassen, lassen Sie die Situation und tun Krankheitstage Warnung aufgefordert Krankheitstage Behandlung; berechnet √ die Statistik jedes Mitarbeiters monatlichen Besucherzahlen Ergebnisse Abrechnungssystem Link; √ bieten Privatpersonen / Abteilungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums / Anwesenheitsdaten statistische Diagramme und Analyse und den Vergleich; √ die Flexibilit?t, fest und passen Sie die Feiertage, Sabbatical off Tage; √ automatisch berechnet und akkumuliert Mitarbeiter Urlaub, die Ferien Zusammenfassung Details und Salden Aussagen; √ liefern lassen Anwendung Genehmigung prozessorientiertes Managementsystem. IV Verwaltung zu erreichen, Personalzeiterfassung, Zutrittskontrolle, den Speisesaal Card-Funktion, die Berechtigungen auf ihre eigenen nach den Bedürfnissen der Benutzer. Schlafsaal Management und Fahrzeug Zutrittskontrolle. √, nach der bestehenden Zeiterfassung und Zutrittskontrolle System kompatibel mit Spiel; √ Teilnahme System Anwesenheits-Management-Modul, das √ Zugriff Realisierung jeder Benutzer die Flexibilit?t, Berechtigungen, Kreditkarte Rekorde; √ Speisesaal Kreditkarte, automatische Berechnung der Anzahl der Mahlzeiten gegessen, Ess-Schnalle die H?he der Vergütung; √ jeden Tag durch das System kann automatisch die Ess-Bedürfnisse, Kantinen automatisch von der Anzahl der in den frühen Abendstunden Restaurants informiert; prüfen √ Mitarbeiter-, Transaktions-Anfragen; √ Zufahrt automatisch aufzeichnen. , Recruitment Management √ Genehmigung Management-Prozess der Unternehmenssektor beruflichen Anforderungen. √ Beitr?ge Austausch braucht Genehmigung Management Mitarbeiter verarbeiten. √ jederzeit freie Stellen für verschiedene Stellen angezeigt, grundlegende Informationen, Stellenbeschreibungen, die spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Stelle, für den Posten Voraussetzung für die Verwaltung gelten. √ nach verschiedenen Stellen sehen die Kandidaten detaillierten Lebenslauf, passenden Jobs und Kandidaten. √ Klassifikation der Einrichtung Kandidaten Archiven, einfach zu Abfrage und Suche. √ übereinstimmung mit den Regeln der benutzerdefinierten Batch Interview Zeitpl?ne und, falls erforderlich, automatisch zu Zeit Anpassungen. √ Interview-Prozess kann die automatisierte Verarbeitung von Web-Self-Service, Personal Bewertung automatisch gespeichert und aggregiert, um die Human Resources Abteilung. √ k?nnen Massen-E-Mail oder drucken senden Bekanntmachung benachrichtigt Kandidaten. √ Rekruten Daten werden automatisch an den Mitarbeiter-Informations-Datenbank übertragen werden, um Doppelarbeit Dateneingabe zu reduzieren. √ Rekruten auf die Reserve Talentschmiede für künftige Anfragen übertragen. , Schulung Verwaltung durch dieses Modul k?nnen planen ihre eigene Ausbildung und Einsatz von Ressourcen im Bildungsbereich, vernünftige Regelung und Verwaltung des Zeitplans, Lehrplan, Zeitplan und Ergebnisse, um den Effekt, Hinweise zu beurteilen, steuern die Ausbildung und Entwicklung des n?chsten Zyklus, und die F?rderung der pers?nlichen Entwicklung Einklang mit den Unternehmen strategische Ziele. √ Genehmigung Management-Prozess der Zentralabteilungen und Mitarbeiter Ausbildung; √ gelten nach den Trainings Statistiken und die Entwicklung der Trainingsplan Umsetzungsplan mit entsprechender Ausbildung; √ Ausbildungskosten und-management, automatisch in den Haushalt auf der Grundlage der Kosten der Frühwarnung erzeugt; √ verschiedene Arten von Ausbildung (z. B. ?ffentliche Schulungen, Corporate Training, Mitarbeiter-Self-Ausbildung, Ausbildung im Ausland, etc.) für unterschiedliche Management; √ Ressourcen für Lehrer, Unterrichtsmaterialien, die externe Ausbildung Informationsbibliothek, School of Information, Zertifikate, Ausbildungseinrichtungen und Ausbildung Location Management; √ effektive Planung und Steuerung der Trainingsbedingungen, Ziele, Inhalt, Zeit, Ort, Ausrüstung, Abrechnung und Budget, automatisch m?gliche Konflikte zu überprüfen; √ Schulungen Teilnahme und Ausbildung Protokoll-Management, Schulung und Vertragsmanagement √ und Job-Funktionen, Leistungsbewertung, Karriereplanung Links Modul Links; √ Tracking Management Trainingseffekt, ein Feedback Ergebnisse; √ eine umfassende Beurteilung der Ergebnisse der Ausbildung, sub Lehrer auf die Beurteilung von Auszubildenden und Studenten der Lehrer Beurteilung führen k?nnen; für die Mitarbeiter zu entwickeln, die notwendig eine angemessene Trainingsprogramme, die Abfrage-Statistiken √ historischen Ausbildungssituation; √ die Ergebnisse der Ausbildung verschiedener statistischer Analyse, wie Kosten-Nutzen-Analyse. , Performance Management Performance-Management-System-Deployment-Modus aufgrund der Industrie, die Entwicklung der Strategie, Stadium der Entwicklung, und verschiedene Jobs und unterschiedliche, Personalmanager zu unterschiedlichen Zeiten, müssen verschiedene Abteilungen, um eine Vielzahl von verschiedenen Assessment Management-Tools anzuwenden Anwendung von Modellierungs-Tools und offene Informationssystem-Plattform zusammen organisch. Das System k?nnen ihre eigenen Projekte und Leistungsbeurteilung der Leistungsbeurteilung Kategorien Plattform, auch erfüllen das Referenzmodell der KPI, 360-Grad-Feedback und anderen Bewertungsmethoden. Helfen Unternehmen dabei, eine objektive und unparteiische Bewertung. √ flexibel definiert werden Prüfregeln der Indikatoren, setzen Beurteilung Punktzahl richtige Gewicht, Bewertungsma?st?be, die Prüfung Tabelle; √ k?nnen Beurteilung schreiben, die Abteilung einstellen und die verschiedenen Prüfregeln (sub qualitativ und quantitativ); √ Flexibilit?t, um Zyklus; √ Flexibilit?t Beurteilung hierarchische Beziehung gesetzt; √ bereitet rollenden Beurteilung Plan zur Auswertung Themen und Prüfregeln ausw?hlen, geben die beteiligten Personen; √ Untersuchungsergebnisse und Geh?lter, Karriereplanung und Weiterbildung zugeh?rigen; √ Flexibilit?t, um die Aufzeichnungsdauer von Prüfungsleistungen gesetzt; √ Nach Einsch?tzung der Geschichte, die Analyse der Mitarbeiter und Verbesserung der Leistungsf?higkeit des Sektors; √ Einsatz von Analyse-Ergebnisse entsprechen (Ziele und Ziele), Untersuchungsergebnisse wurden statistisch aus verschiedenen Blickwinkeln analysiert; √ Mitarbeiterbeurteilung Ergebnisse von Anfragen und Beschwerden und befassen sich mit. Acht ICC-Modul erreicht eine Vielzahl von Personal-Informations-(basic), Structured Query (unterschiedliche Zeit Dauer der Betriebszugeh?rigkeit Abfrage akademischen Anfrage, Location-Suche, Geschlecht Abfrage, die Altersstruktur der Abfragen, etc.), die Ausfallrate Anfragen, Klasse Rang Abfrage Trades Klasse Abfrage, Abfrage-und Ausstieg. √ Abfrage verschiedenen Arten von Personal grundlegende Informationen zu benutzerdefinierten Kriterien; √ Abfrageergebnisse k?nnen Word, Excel, TXT, usw. Formaten; √ Nach den verschiedenen Abteilungen und Beitr?ge Nachfrage eingestellt Abfrage Berechtigungen. IX Report Center Report Center Block Aussagen der einzelnen Module des Systems zusammen, so dass Anwender zentral zu verwalten, so Manager k?nnen leicht lernen alle Ebenen des Unternehmens Humanressourcen, um die Grundlage für die Entwicklung der am st?rksten umk?mpften Strategie. √ System bietet die Flexibilit?t, Bericht statistischen Bedingungen und Display-Format definieren, k?nnen Sie eine Vielzahl von Analyse-Diagramm; √ Aussagen automatische Kalibrierung Funktion; √ selbst definieren verschiedene Abfragen und Berichte, und alle Aussagen des Bereichs der Daten und Abfrage kann frei gesteuert werden; √ enth?lt einen Baum Abfragekriterien Abfrage, statistische Berichte und sonstige Funktionen. Die statistischen übersichten der Unternehmen Personal Information; Baum Abfrage k?nnen alle Besch?ftigten bei der Arbeit für die Organisationsstruktur und Personal Information Abfrage Anforderungen, Bedingungen der Anfrage in den Zust?ndigkeitsbereich der Manager in übereinstimmung mit der Notwendigkeit, die Informationen der Mitarbeiter abfragen erfüllen. 10, das System-Management-System User Group Management, die Menge der Benutzerrechte-Management-System Datenbank-Management und die grundlegenden Daten und Einstellungen im Falle eines No-Programmierung, um eine vollst?ndige Palette an Individualisierungsm?glichkeiten zu erreichen verschiedene Benutzer oder die gleiche Benutzer treffen Die Gebrauchsdauer der verschiedenen ?nderungen in der Nachfrage. √ Zunahme grundlegende Informationen über Mitarbeiter, umbenennen, l?schen und ?ndern; √ Mitarbeiter andere Informationen Teilmenge und dem Projekt zu erh?hen, l?schen und ?ndern; √ w?hlen die Grundlage der Daten, wie die Erh?hung des Gehalts der Aufgaben, Qualifikationen, Provinzen, l?schen und ?ndern. ; √ aktivieren und deaktivieren Einstellungen für jede Datenbank-Feld; √ System fordert Einstellungen, wie die Teilnahme Transaktion, der Ablauf des Vertrages, Geburtstage und andere Aufzeichnungen und Tipps; √ System-Benutzer-Verwaltung von Gruppen und Benutzer Zugriffsrechte, um den Satz zu betreiben; √ Gruppe Set Benutzerberechtigungseinstellungen und Management; √ bieten Datenverschlüsselung, Datenbank-Verschlüsselung, automatische Sicherung und Wiederherstellung.